Choć aktualnie coraz rzadziej, to jednak nadal można spotkać się z sytuacją, w której przyszły pracodawca oferuje pracownikowi zamiast umowy o pracę –  umowę cywilnoprawną w postaci np. umowy zlecenia lub umowy o dzieło (tzw. „umowy śmieciowe”).  Czy w takim przypadku pracodawca może mieć podstawy do obaw? Odpowiedź na to pytanie, uzależniona jest od tego, czy oferowane pracownikowi zatrudnienie ma faktycznie charakter stosunku pracy w rozumieniu przepisów kodeksu pracy. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do…