Zdarzają się sytuacje, w których pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia w związku z niezdolnością pracownika do pracy z powodu choroby. Po jakim okresie przebywania przez pracownika na zwolnieniu chorobowym pracodawca może rozwiązać z nim stosunek pracy? (więcej…)

Znane jest powiedzenie, że nie ma ludzi niezastąpionych. Zdarza się jednak, że niektórzy pracownicy otrzymują miano „niezastąpionych”. I choć miano to może pracownikowi schlebiać, to w praktyce wiąże się z tym, że pracownik w zasadzie zmuszony jest do całkowitego poświęcenia się pracy. Konsekwencją tego jest często praca w godzinach nadliczbowych, a nawet niekorzystanie przez pracownika z należnego urlopu wypoczynkowego. O czym warto w tym przypadku pamiętać? (więcej…)

Zwolnienie dyscyplinarne pracownika może nastąpić podczas jego urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Jeżeli zatem ujawnione zostało ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, pracodawca nie musi (i nie powinien) czekać na powrót pracownika do pracy, aby wręczyć mu oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. (więcej…)

Jakiś czas temu na koncie jednego z klientów Bank of America „pojawiło się” 2,45 mld dolarów. Ostatecznie okazało się, że nie był to omyłkowo zrobiony przelew, a jedynie błąd w wyświetleniu właściwego salda na koncie… (więcej…)

Z umowami o zakazie konkurencji mamy do czynienia  coraz częściej. Dotyczy on nie tylko osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, ale także innych form zatrudnienia (umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy agencyjnej, itd.). (więcej…)

Obecna sytuacja w kraju związana z COVID-19 niestety sprzyja licznym napięciom na linii pracodawca-pracownik. Jednakże, nie każda krytyka pracodawcy jest dopuszczalna - zobacz, o czym powinien wiedzieć pracodawca i pracownik. (więcej…)

Choć aktualnie coraz rzadziej, to jednak nadal można spotkać się z sytuacją, w której przyszły pracodawca oferuje pracownikowi zamiast umowy o pracę –  umowę cywilnoprawną w postaci np. umowy zlecenia lub umowy o dzieło (tzw. „umowy śmieciowe”).  Czy w takim przypadku pracodawca może mieć podstawy do obaw? Odpowiedź na to pytanie, uzależniona jest od tego, czy oferowane pracownikowi zatrudnienie ma faktycznie charakter stosunku pracy w rozumieniu przepisów kodeksu pracy. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do…